Ваш бизнес будет процветать благодаря сильной команде

Когда поможет чекап:

• Сотрудники уходят чаще, чем вы их находите
• Новые работники не задерживаются дольше 3-6 месяцев
• Не понимаете реальные причины увольнений
• Тратите бюджет на бесконечный подбор

Кому будет полезен чекап:

• Компаниям с текучкой выше 20%
• Малому бизнесу — если нет HR-отдела, но текучка бьет по деньгам
• Стартапам — если нужно удержать ценных специалистов в условиях ограниченного бюджета
• Среднему и крупному бизнесу — если увольнения стали системной проблемой

Что мы делаем:

• Выявляем основные причины увольнений
• Проводим диагностику бренда работодателя
• Оцениваем конкурентоспособность условий труда
• Исследуем атмосферу в коллективе
• Оцениваем возможности карьерного роста

Результат:
Вы получаете перечень конкретных причин увольнения и план действий по сокращению текучести персонала и укреплению HR-бренда.

Ориентировочные сроки: 4 недели.

Когда поможет чекап:

• Вакансии висят неделями без откликов
• Молодые специалисты предпочитают конкурентов
• Нет четкого позиционирования компании как работодателя
• Бюджет на подбор расходуется неэффективно

Кому будет полезен чекап:

• Быстрорастущие компании, нанимающие 10+ человек в месяц
• Бренды в конкурентных нишах (IT, retail, FMCG)
• Организации после кризиса репутации
• Компании без стратегии продвижения бренда работодателя

Что мы делаем:

• Проводим анализ внутреннего и внешнего HR-бренда
• Изучаем особенности корпоративной культуры
• Оцениваем конкурентоспособность условий работы
• Анализируем возможности карьерного роста

Результат:
Вы получаете оценку привлекательности вашей компании как работодателя, перечень зон развития и рекомендации по усилению ваших позиций на рынке труда.

Ориентировочные сроки: 2 недели.

Когда поможет чекап:

• Сотрудники не применяют знания с курсов и тренингов
• Бюджет на обучение тратится, а результата нет
• Нет четкой связи обучения с бизнес-целями
• Персонал жалуется на бесполезные курсы
• Сотрудники саботируют обучение

Кому будет полезен чекап:

• Быстрорастущим стартапам, где нужно оперативно обучать новых сотрудников
• Производственным предприятиям с обязательными программами обучения
• Компаниям, внедряющим цифровую трансформацию
• Организациям с географически распределенными командами
• Сетевому бизнесу, где нужно массово обучать сотрудников
• Компаниям, где обучение это формальность без измерения результатов

Что мы делаем:

• Анализируем текущую системы обучения: процессы, форматы и др.
• Оцениваем потребности сотрудников в обучении
• Проверяем результативность обучения

Результат:
Вы понимаете, насколько система обучения в компании закрывает реальные потребности бизнеса и сотрудников, получаете конкретные решения для повышения эффективности системы обучения.

Ориентировочные сроки: 3 недели.

Когда поможет чекап:

• Более 30% новичков увольняются в первые 3 месяца
• Сотрудники выходят на плановые показатели дольше 2 месяцев
• Нет единого стандарта ввода в должность
• Руководители жалуются на «несамостоятельных» новичков

Кому будет полезен чекап:

• Стартапы, масштабирующие команду
• Сетевые компании с высоким оборотом персонала
• Производственные предприятия, где важна безопасность
• IT-компании со сложными продуктами
• Организации после ребрендинга/реструктуризации

Что мы делаем:

• Анализируем текущий процесс адаптации новичков (пребординг, онбординг)
• Оцениваем уровень удовлетворенности новичков
• Определяем эффективность онбординга

Результат:
Вы получаете анализ слабых мест в системе адаптации новичков и перечень мер по сокращению сроков и повышению качества адаптации.

Ориентировочные сроки: 2 недели.

Когда поможет чекап:

• Сотрудники работают «на автомате», без инициативы, отсиживают рабочие часы
• Низкая лояльность сотрудников к компании
• Участились жалобы на условия работы или руководство
• Команда не поддерживает изменения и нововведения
• Сотрудники не хотят учиться, развиваться, брать на себя дополнительные обязанности

Кому будет полезен чекап:

• Компаниям с высокой текучкой персонала
• Организациям с географически распределенными командами
• Компаниям с падением производительности
• Организациям после кризисных ситуаций (сокращений, смены руководства, реорганизации)
• Быстрорастущим бизнесам
• Сетевому бизнесу и компаниям с сезонными нагрузками

Что мы делаем:

• Исследуем уровень лояльности и вовлеченности сотрудников
• Проводим анализ причин низкой вовлеченности
• Анализируем HR-бренд и корпоративную культуру
• Оцениваем систему мотивации сотрудников
• Исследуем особенности коммуникаций в компании

Результат:
Вы понимаете причины низкой вовлеченности сотрудников и получаете план действий для повышения лояльности и продуктивности команды.

Ориентировочные сроки: 4 недели.

Когда поможет чекап:

• Сотрудники часто болеют или берут отгулы
• В коллективе постоянные конфликты и напряженная обстановка
• Руководство замечает признаки выгорания (апатия, снижение качества работы)
• После сложных периодов (авралы, реорганизации, кризисы)

Кому будет полезен чекап:

• Компаниям с высокой интеллектуальной нагрузкой (IT, маркетинг, финансы)
• Компаниям с высокой физической нагрузкой или тяжелыми условиями труда ()
• Клиентоориентированным бизнесам, где плохое самочувствие и стресс влияет на качество обслуживания (ритейл, HoReCa, call-центры)
• Стартапам в фазе активного роста при высокой нагрузке на команду
• Компаниям после кризисов (сокращений, смены руководства и т.п.)

Что мы делаем:

• Определяем уровень стресса и выгорания сотрудников
• Выясняем причины конфликтов
• Изучаем условия труда
• Оцениваем меры по поддержанию здоровья сотрудников, исследуем причины заболеваемости

Результат:
Вы понимаете ключевые причины стресса, выгорания и конфликтов в коллективе, получаете пошаговый план улучшения психологического климата и физического здоровья сотрудников.

Ориентировочные сроки: 4 недели.

Перед вами стоит задача подобрать обучение для персонала? Боитесь купить кота в мешке и нарваться на бесполезную пустышку? К сожалению, такое бывает нередко. Мы поможем вам подобрать действительно качественные образовательные продукты для ваших сотрудников, который даст результат.

Мы поможем вам подобрать и выбрать обучение для сотрудников:
• проанализируем ваши потребности;
• изучим рынок и подберем образовательные продукты под ваши цели;
• проведем анализ подобранных вариантов обучения с оценкой их качества и содержания;
• составим таблицу рейтингов по всем отобранным вариантам и составим рекомендации для вас, какой вариант обучения лучше всего подойдет вам.

Результат: вы покупаете качественное обучение, пройдя которое сотрудники получают необходимый результат.

Наша фишка — это микрокурсы — простые, современные, адаптивные курсы, которые легко и удобно изучать на мобильных устройствах в любое время и любом месте.

Формат микрообучения подходит не для всех тем обучения, поэтому мы также создаем электронные курсы и смешанные программы обучения сотрудников.

А еще разрабатываем учебные материалы — с нуля или переводим записи любых мероприятий из аудио- и видеоформатов в текстовый:

• карточки для мессенджеров
• памятки
• чек-листы
• руководства, гайды, инструкции
• информационные плакаты и др.

Результат: ваши сотрудники учатся тому, что им действительно нужно, быстро, удобно, без воды и отвлечения от работы.

Что мы делаем:

• Проводим анализ потребностей бизнеса;
• Разрабатываем структуру системы обучения, в том числе программы наставничества и онбординга;
• Формируем корпоративную базу знаний: инструкции, чек-листы, памятки и др.;
• Подбираем метрики оценки эффективности каждого элемента системы обучения;
• Сопровождаем внедрение системы обучения, проводим тестирование;
• Участвуем в оценке эффективности.

Результат: ваша система обучения работает как часы, новички быстро включаются в работу, сотрудники работают правильно и продуктивно, а вложения в обучение окупаются.

Что мы делаем:

• проводим диагностику существующих процессов
• разрабатываем программу наставничество
• формируем программу адаптации
• создаем необходимые материалы
• подбираем метрики оценки эффективности
• поддерживаем запуск
• участвуем в оценке эффективности, вносим коррективы

Результат: новички быстро адаптируются, активные и опытные сотрудники делятся своей экспертизой, работа выполняется правильно и в срок.

Помогаем сформировать бренд работодателя для укрепления репутации и имиджа компании для повышения привлекательности на рынке труда.

Сильный HR-бренд:

• способствует снижению текучки,
• сокращает сроки найма,
• помогает продвижению бренда компании.

Что мы делаем:

• проводим анализ текущего HR-бренда и корпоративной культуры: что есть сейчас
• разрабатываем стратегию по развитию HR-бренда: что необходимо
• формулируем ценностное предложение работодателя (EVP)
• составляем стратегию продвижения бренда
• сопровождаем реализацию проекта
• проводим оценку эффективности

Результат: вас знают на рынке, уважают и хотят у вас работать.

В комплексную программу заботы о сотрудниках входят мероприятия, направленные на улучшение физического, психологического, профессионального, финансового и социального благополучия сотрудников, а также создание благоприятных условий для работы и жизни.

Вы можете начать с внедрения единичного решения или заказать комплексную программу заботы о сотрудниках. Мы рекомендуем ориентироваться на комплексный подход, так как только системная работа с персоналом приносит результаты в долгосрочной перспективе.

Программа корпоративного благополучия составляется индивидуально исходя из задач, потребностей и особенностей конкретной компании. В программу могут входить следующие решения.

Комплексная или точечная диагностика для выявления проблем в компании:

• тестирование персонала (стресс, выгорание, удовлетворенность, лояльность и др.)
• аудит и оптимизация условий труда
• медицинские чекапы, скрининги, осмотры, анализ заболеваний и рисков
• оценка меню столовых и перекусов и др.

Консультации профильных специалистов: психологов, коучей, врачей, специалистов по ЗОЖ, финансовых консультантов, сомнологов и др.

Офлайн и онлайн-мероприятия, направленные на формирование здоровых привычек у сотрудников, укрепление командного духа и сплочение коллектива:

• Дни/недели/месяцы здоровья,
• Занятия спортом в офисе,
• Марафоны, челленджи, соревнования, квесты, конкурсы,
• Выездные мероприятия,
• Волонтерство, благотворительность, экологические инициативы.

Результат: сотрудники хорошо себя чувствуют, продуктивно и слаженно работают, атмосфера в коллективе дружелюбная.

Классические заумные тренинги уже доказали свою низкую эффективность. Поэтому мы предлагаем легкое обучение в развлекательном формате: сотрудники учатся новому в непринужденной теплой обстановке.

Отличительные особенности нашего формата:

• подача с юмором,
• легкое общение,
• теплая атмосфера.

Данный формат отлично подходит для сплочения коллектива, установления более тесных связей между сотрудниками/подразделениями, заряжает позитивом и в целом повышает уровень благополучия в команде.

Результат: мы берем работу на себя, вы занимаетесь более приоритетными задачами,

Результат: мы берем работу на себя, вы занимаетесь более приоритетными задачами,

Разрабатываем структуру и наполнение для образовательных ИТ-платформ и приложений.

Кому подходит услуга:

• Компаниям-разработчикам образовательных платформ и мобильных приложений по обучению, развитию и улучшению качества жизни людей.

Что мы делаем:

• Проводим анализ целевой аудитории: составляем портрет, делаем сегментацию, проводим кабинетные исследования
• Исследуем конкурентов
• Составляем структуру платформы/приложения
• Разрабатываем стратегию по наполнение платформы/приложения образовательными продуктами (курсами, челленджами и др.)
• Подбираем инструменты и показатели оценки эффективности образовательных решений

Результат: ваша образовательная ИТ-платформа (приложение) наполнено качественными и рабочими курсами, челленджами и т.п.