Комплексные программы заботы
о сотрудниках

В комплексную программу входят мероприятия, направленные на улучшение физического, психологического, профессионального, финансового и социального благополучия сотрудников, а также создание благоприятных условий для работы и жизни.

Отправить заявку

Программа заботы поможет решить следующие задачи бизнеса

1

СНИЗИТЬ:

текучесть персонала
абсентеизм, презентеизм, травматизм
уровень стресса, выгорания, утомляемости, тревожности
расходы на поиск, подбор и адаптацию персонала
количество конфликтов в коллективе
процент производственного брака

2

ПОВЫСИТЬ:

прибыль компании
вовлеченность, производительность, удовлетворенность и лояльность персонала
привлекательность компании для соискателей, партнеров, клиентов, инвесторов, СМИ
рейтинг компании в отрасли

3

А ТАКЖЕ:

укрепить HR-бренд компании
удержать ценных сотрудников
получить премии и награды на профильных HR-конкурсах

Что может входить в программу

Программа корпоративного благополучия составляется индивидуально исходя из задач, потребностей и особенностей конкретной компании.
В программу могут входить следующие решения.

Аудит и исследования

Консультации специалистов

Wellbeing-события

Образовательные мероприятия

Вы можете начать с внедрения единичного решения или заказать комплексную программу заботы о сотрудниках. Мы рекомендуем ориентироваться на комплексный подход, так как только системная работа с персоналом приносит результаты в долгосрочной перспективе.

Предложим решение под любые потребности

Только планируете запуск программы благополучия?
Подскажем, с чего начать. Предложим решение под любой бюджет. Разработаем программу и поможем её реализовать. Примем участие в оценке эффективности программы во время и после её проведения.
Уже запускали программы благополучия, но результаты не оправдали ожиданий?
Проведём аудит существующей программы благополучия, найдём узкие места и предложим эффективные решения.
Многое уже пробовали, хочется чего-то новенького?
Для искушённых клиентов, которые реализуют программы благополучия уже не первый год, предложим нестандартные эксклюзивные решения, которых нет у коллег.

Мы вас приятно удивим!

Получить предложение

Этапы работы

Реализация программы благополучия включает
4 основных этапа:

1

АНАЛИЗ

Проводим комплексную диагностику текущей ситуации в компании и выявляем узкие места:

изучаем данные, потребности, цели и задачи компании, корпоративную культуру, бизнес-процессы и др.
проводим опросы сотрудников.

2

РАЗРАБОТКА

На основе полученных данных разрабатываем программу благополучия —комплекс мероприятий по повышению благополучия команды.
Составляем подробный календарный план мероприятий.

3

РЕАЛИЗАЦИЯ

Подбираем исполнителей на каждое мероприятие, контролируем процесс реализации.
Анализируем ход программы и вносим необходимые коррективы в программу при необходимости.

4

ОЦЕНКА

Помогаем вам оценить бизнес-эффективность реализованной программы благополучия:

подбираем показатели и инструменты,
составляем формы оценки.

82% компаний положительно оценивают эффективность программ благополучия сотрудников и считают их
обязательной частью бизнеса.
Согласно исследованию HeadHunter, программы well-being в России реализуют уже около трети компаний (27%).

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/5582447